Directives sobre la igualtat de tracte

Directives que amplien l’abast del principi de la igualtat de tracte entre homes i dones (que inicialment, en el Tractat de Roma, només es referia a la remuneració). Aquest principi ha anat ampliant-se a l’accés a l’ocupació, a la formació i a la promoció professionals i a les condicions de treball (Directiva 76/207/CEE del Consell, de 9 de febrer de 1976, DO núm. L 039, de 14/02/1976), als règims legals de seguretat social (Directiva 79/7/CEE del Consell, de 19 de desembre de 1978, DO núm. L 006, de 10/01/1979), als règims professionals de seguretat social (Directiva 86/378/CEE del Consell de 24 de juliol de 1986, DO núm. L 225 de 12/08/1986), als que exercisquen una activitat autònoma, incloses les activitats agrícoles (Directiva 86/613/CEE del Consell d’11 de desembre de 1986, DO núm. L 359 de 19/12/1986), a la treballadora embarassada, que haja donat a llum o en període de lactància (Directiva 92/85/CEE del Consell, de 19 d’octubre de 1992, DO núm. L 348 de 28/11/1992) i al permís parental (Directiva 96/34/CE del Consell de 3 de juny de 1996, DO núm. L 145 de 19/06/1996).